家庭菜園 プランター栽培
気まぐれ菜園カラフルピーマン176日目です。
今日も一日お疲れさまでした。
話し変わって、経団連は新卒者ではない従業員の採用で一般的に使われている「中途採用」という言葉の使用をやめ、「経験者採用」に統一するよう会員企業に呼びかける方針を固めたと発表がありました。
「中途」が与える消極的な印象を払拭し、円滑な労働移動を促して経済の活性化につなげる狙いがあるとのことですが。
消極的な印象かな？？
むしろ「経験者採用」の方が肩身が狭いような…。
某転職サイトのCMで、
「ハイクラス転職なら」
「優秀な人材をスカウト」
なんて謳い文句が流れていますが、入社前から自分のハードルを自分の能力以上まで押し上げているような気がします。
経験者採用＝すごい実績の持ち主
個人的には「中途採用」くらいの曖昧な表現でいいと思いますけどね(ーωー)
2023年春闘の経営側の交渉方針などを示す「経営労働政策特別委員会報告」の素案に盛り込むとのことです。
来年から経団連の会員企業向けの書類やアンケートなどで「経験者採用」の表記に統一、会員企業にも採用活動などでの使用を推奨していくようですが。
てかさ、
異業種への転職はどうすんの！Σ(￣□￣;)
○商社から介護職へ
○大手家電メーカーからスタートアップ企業へ
経験なんてゼロでしょ…。
「経験者採用」で前職から異業種への転職なら「未経験者採用」ですΣ(ﾟ∀ﾟﾉ)ﾉ
これ、ややこし過ぎませんかね。
ちょっと前まで転職がスキルアップに繋がるなんて言ってたじゃない。
なら「転職採用」でいいんじゃないでしょうかね！(￣-￣)ゞ
